Management relais
Il n’est pas toujours possible pour les entreprises d’anticiper l’absence d’un manager. Celle-ci peut être prévue ou soudaine, ponctuelle ou définitive. Arrêt maladie, congé de maternité, mutation, retraite : les collaborateurs vont et viennent en fonction de leurs attentes et projets.
Les procédures de formation d’un nouveau cadre sont cependant longues et coûteuses pour les organisations. C’est pourquoi nous vous proposons des managers temporaires qui permettent d’assurer la transition avant l’embauche d’un nouveau dirigeant.
Ces experts disposent d’une expérience professionnelle et d’un savoir-faire important tout en étant disponibles immédiatement. Et ce, que ce soit pour remplacer ou pour former un potentiel successeur. Ils apportent leur expertise dans la réalisation des tâches quotidiennes et cherchent continuellement à les optimiser. Les pistes d’amélioration proposées par le manager relais pour renforcer la fonction représentent une réelle plus-value pour la société.
Faire appel à un manager relais pour votre entreprise
Doté de compétences techniques et managériales avérées, cet expert représente un atout majeur dans la période de transition de votre organisation :
- Véritable ressource polyvalente, il dispose d’une flexibilité et d’une rapidité de compréhension des procédures en cours dans la société ;
- Il s’adapte très vite aux besoins de l’entreprise et est disponible immédiatement ;
- Les projets étant assurés quotidiennement, l’employeur peut sélectionner le remplaçant idéal et ne doit pas choisir dans l’urgence.
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