Accompagnement sécurité, santé et bien-être au travail

Q: Quelle est la différence entre SST et QVT ?

La SST (sécurité et santé au travail) couvre les risques physiques, chimiques, organisationnels ou psychosociaux qui peuvent nuire à la santé des travailleurs. La QVT (qualité de vie au travail) élargit le champ à la satisfaction globale des collaborateurs : équilibre vie pro/vie perso, reconnaissance, sens au travail, ambiance… Une politique bien-être efficace intègre à la fois la SST et la QVT .

Q: Que contient un plan d’action QHSE en matière de sécurité et bien-être ?

Un plan d’action bien construit comprend : Les risques identifiés (accidents, TMS, stress…) Les mesures à mettre en place (organisationnelles, techniques, humaines) Des responsables désignés Un calendrier de mise en œuvre Des indicateurs de suivi pour piloter dans la durée C’est un outil opérationnel, évolutif et partagé avec l’équipe.

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Pourquoi intégrer la sécurité, la santé et le bien-être au cœur de votre organisation ?

Intégrer une politique active de sécurité, santé et bien-être au travail n’est plus une option : c’est une nécessité pour assurer la conformité aux obligations légales, mais aussi un véritable levier de performance sociale et de pérennité.

Une démarche structurée en management QHSE permet de mieux prévenir les risques professionnels, de réduire l’absentéisme et de créer un environnement de travail plus sûr, plus sain, plus engageant.

En impliquant les collaborateurs dans cette dynamique, vous renforcez la cohésion d’équipe, la motivation et l’image globale de votre entreprise.

Notre vision de la sécurité et du bien-être au travail

Chez Intraco Consulting, nous adoptons une approche globale, concrète et sur mesure pour accompagner les entreprises dans leur politique de sécurité, santé et bien-être au travail.

Notre objectif : faire en sorte que ces obligations ne soient pas perçues comme des contraintes, mais comme des opportunités de structuration, de cohésion interne et de performance durable.

Nous croyons qu’un bon système QHSE doit allier :

Conformité réglementaire rigoureuse (ISO 45001, code du bien-être au travail et autres législations belges applicables…)
Culture sécurité via une approche humaine et participative : écouter, mobiliser, co-construire
Impact mesurable sur le climat social, l’absentéisme, la prévention des accidents et la qualité de vie au travail

Notre vision est résolument pragmatique : nous partons du réel, de vos priorités et de vos contraintes terrain, pour construire une politique SST qui vous ressemble, engage vos équipes et crée de la valeur à long terme.

À qui s’adresse notre accompagnement ?

Notre accompagnement en sécurité, santé et bien-être au travail s’adresse à toutes les structures qui souhaitent structurer leur politique QHSE, répondre à leurs obligations légales, ou tout simplement renforcer leur organisation pour mieux protéger leurs collaborateurs.

Les PME industrielles et techniques

Vous êtes une PME active dans l’industrie, la logistique ou la maintenance ?
Vous devez répondre à des obligations QHSE spécifiques, mettre à jour votre analyse des risques ou renforcer vos pratiques et vos procédures ?
Nous vous aidons à intégrer la sécurité dans vos pratiques quotidiennes, sans alourdir vos processus, et à mettre votre conformité sous contrôle.

Les entreprises de services et de bureau

Les risques sont parfois moins visibles, mais tout aussi réels : troubles musculo-squelettiques, stress, charge mentale, ergonomie, etc.
Nous vous aidons à objectiver ces enjeux, à agir de façon proportionnée, et à créer des conditions de travail plus saines et motivantes pour vos équipes.

Les structures en croissance ou en évolution

Changement de taille, déménagement, réorganisation, nouvelle direction, fusion, transformation digitale…
Ces phases de transition peuvent générer des tensions, des risques oubliés ou des manques de clarté.
Notre accompagnement vous permet de reposer un cadre solide, d’impliquer les équipes et de faire de votre politique SST un vecteur de stabilité et d’engagement.

Nous travaillons aussi bien avec des entreprises soumises à l’ISO 45001, qu’avec des structures qui souhaitent simplement mettre de l’ordre, prévenir les risques et respecter la réglementation belge en matière de sécurité au travail (analyses des risques, plan de prévention, analyse, enregistrement et déclaration des incidents et accidents…).

L’approche Intraco Consulting : partir de ce qui est déjà en place, valoriser les bonnes pratiques, construire une politique claire et applicable à tous les niveaux de votre organisation.

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Les enjeux clés d’une politique sécurité/santé/bien-être efficace

Mettre en place une politique sécurité, santé et bien-être ne se limite pas à cocher des cases. C’est un levier stratégique pour protéger vos collaborateurs, renforcer la cohésion interne et améliorer durablement vos performances.

Voici les principaux enjeux auxquels répond une démarche bien structurée :

Réduire les accidents et les risques professionnels

Une politique QHSE efficace permet d’anticiper les situations à risques, de mettre en place des mesures de prévention concrètes et de réduire le nombre d’incidents, d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. C’est un gain direct en sécurité, en sérénité… et en continuité d’activité.

Diminuer l’absentéisme et les coûts liés

L’absentéisme est souvent le reflet de problèmes non traités (charge mentale, tensions, conditions de travail dégradées). Une meilleure gestion des risques physiques et psychosociaux permet de réduire les arrêts, les remplacements imprévus et les surcoûts associés.

Respecter les obligations légales

En Belgique, les entreprises ont des obligations formelles en matière de prévention et de sécurité (SIPPT, CPPT, analyses des risques, plans de prévention, déclaration d’accidents, registre des incidents…). Ne pas s’y conformer peut exposer l’organisation à des sanctions, des litiges ou des blocages administratifs. Notre accompagnement vous aide à vous mettre en conformité, sans complexité inutile.

Renforcer le climat social et l’image employeur

Un environnement de travail sain, sécurisant et à l’écoute crée un meilleur climat interne. Il favorise la fidélisation, améliore les relations humaines et renforce la marque employeur. Aujourd’hui, les collaborateurs attendent des engagements concrets de la part de leur entreprise.

Gagner en efficacité et en crédibilité

Une politique QHSE claire permet d’aligner les pratiques, de formaliser les responsabilités et de mieux intégrer la sécurité dans les routines opérationnelles. Résultat : moins de zones floues, plus d’autonomie et une image plus professionnelle, y compris face aux partenaires et aux clients.

Nos services QHSE en sécurité, santé et bien-être

Chez Intraco Consulting, nous proposons un accompagnement sur mesure pour vous aider à structurer, déployer ou renforcer votre politique de sécurité, santé et bien-être au travail.

Que vous partiez de zéro ou que vous cherchiez à structurer une démarche existante, nous adaptons nos interventions à vos réalités de terrain.

Audit QHSE et diagnostic de conformitée

Nous réalisons un état des lieux complet de vos pratiques QHSE :

Conformité avec la réglementation belge
Identification des manquements, écarts ou zones de flou
Recommandations opérationnelles et priorisation des actions

Un point de départ essentiel pour structurer votre démarche en toute sécurité.

Évaluation des risques professionnels

Nous vous accompagnons dans la réalisation ou la mise à jour de vos analyses de risques :

Document unique ou équivalent (analyse globale)
Risques d’incendie
Analyse des postes de travail (TMS, ergonomie, contraintes physiques)
Identification des risques psychosociaux (charge mentale, tensions…)
Plans d’action correctifs

Un outil central pour anticiper, protéger, et justifier vos décisions.

Accompagnement à la certification ISO 45001

Vous souhaitez structurer votre management SST autour d’une norme reconnue ?
Nous vous guidons à chaque étape de la démarche ISO 45001 :

Etat des lieux initial
Construction du système de management sécurité
Documentation, procédures, indicateurs
Préparation à l’audit de certification

Une approche progressive, adaptée à vos ressources internes.

Mise en place de plans d’action sécurité et bien-être

Sur base de vos objectifs ou de vos obligations, nous co-construisons des plans d’action QHSE :

Mesures préventives et correctives
Responsabilités claires et indicateurs de suivi
Planning de mise en œuvre
Communication interne et implication des équipes

Vous disposez d’un cadre de pilotage fiable et applicable dans la durée.

Formations, sensibilisation et animation interne

Nous animons des sessions de formation ou de sensibilisation adaptées à vos équipes :

Sensibilisation à la prévention des risques
Culture sécurité / bien-être
Rôle du management intermédiaire
Préparation aux audits internes ou externes

L’enjeu : faire vivre votre démarche sur le terrain.

Les étapes de notre accompagnement

Notre démarche repose sur une méthodologie éprouvée, adaptée à chaque organisation, et construite pour transformer vos obligations en résultats durables. À chaque étape, nous veillons à allier conformité, efficacité opérationnelle et implication des équipes.

1. Évaluation initiale

Nous commençons par un diagnostic terrain complet, qui nous permet de :

Identifier vos obligations légales
Repérer les risques et écarts, les points forts et les leviers d’action rapide
Évaluer vos pratiques existantes

Ce diagnostic constitue la base de tout accompagnement ciblé et réaliste.

2. Définition des priorités et objectifs

Nous co-construisons avec vous les axes prioritaires à traiter :

Obligations réglementaires urgentes
Risques majeurs à corriger
Objectifs internes de climat social, d’ergonomie ou de prévention

Chaque objectif est traduit en actions concrètes, mesurables et planifiées.

3. Élaboration du plan d’action

Nous élaborons un plan d’action QHSE structuré, intégrant :

Les actions techniques, humaines, organisationnelles
Les personnes responsables et les échéances
Les indicateurs de suivi et de pilotage

Ce plan devient votre outil de référence, aligné avec votre activité.

4. Déploiement sur le terrain et accompagnement des équipes

Nous vous accompagnons dans la mise en œuvre opérationnelle :

Rédaction ou mise à jour de documents (procédures, fiches, consignes…)
Sessions de sensibilisation et de formation
Appui aux responsables sécurité ou ressources humaines

Pour que la démarche prenne vie dans votre quotidien, sans complexité inutile.

5. Suivi, pilotage et amélioration continue

Nous assurons un suivi dans la durée :

Mise à jour des plans
Appui en cas de contrôle ou d’audit
Bilans périodiques et identification de nouveaux axes d’amélioration

Votre démarche reste vivante, évolutive et efficace dans le temps.

Bénéfices d’une démarche SST bien structurée

Mettre en place une politique claire en matière de sécurité, santé et bien-être au travail n’est pas qu’une obligation légale : c’est un véritable levier de performance et d’attractivité pour votre entreprise.

Voici les bénéfices concrets d’une démarche SST pilotée et alignée avec vos réalités de terrain :

Moins d’accidents, plus de maîtrise

Un système QHSE structuré permet de prévenir efficacement les risques professionnels. Résultat : une baisse du nombre d’incidents, des arrêts de travail réduits, et un environnement de travail plus sûr pour tous.

Meilleur engagement des collaborateurs

Lorsque les équipes se sentent écoutées, protégées et impliquées dans les décisions liées à leur environnement de travail, elles s’engagent davantage. Une politique SST vivante, partagée et transparente renforce la cohésion, la motivation, et même la fidélisation.

Conformité maîtrisée et contrôles facilités

En structurant votre démarche, vous répondez plus facilement aux exigences légales : analyse des risques, registres obligatoires, procédures de prévention, rôles du SIPPT et du CPPT, etc. Vous êtes mieux préparé en cas d’audit ou de contrôle externe, et réduisez vos risques juridiques.

Moins d’absentéisme, plus de stabilité

Le bien-être au travail a un impact direct sur la présence, la disponibilité et la performance des collaborateurs. Réduire les sources de stress, les tensions ou les problèmes d’organisation, c’est investir dans la résilience de vos équipes.

Image employeur renforcée

Dans un marché de l’emploi en tension, montrer que vous vous souciez réellement de la santé et du bien-être de vos salariés renforce votre attractivité. Les jeunes talents comme les profils expérimentés recherchent des entreprises qui prennent soin de leurs équipes.

Outil de veille réglementaire adapté à vos besoins

Connaissez-vous notre plateforme digitale de veille réglementaire ?

Celle-ci vous propose le meilleur de l’expertise en matière de suivi pratique de la réglementation environnement, sécurité et bien-être au travail.

Démarches HSE et accompagnement par des experts

Faire appel à un conseiller en prévention permet d’optimiser la gestion des risques en entreprise. Nos consultants conseillers en prévention sont à votre disposition pour solutionner vos problèmes santé, sécurité et bien-être.

Audits internes et réglementaires

Évaluation du niveau de conformité de votre organisme par rapport à la législation sécurité en vigueur

Analyse des risques

Accompagnement et mise en place de pratiques pour prévenir les risques environnementaux

ISO 45001

Accompagnement complet dans l’obtention de certifications aux normes clés du secteur par des experts Intraco Consulting

VCA

Accompagnement et mise en place du processus de vérification dans le but d’obtenir la certification requise y inclus la formation du personnel

Formation et coaching

Modules de formation sur mesure et adaptés pour la gestion sécurité et santé bien-être au travail de votre société

Une expertise sur mesure au service de votre société

Nous vous accompagnons efficacement dans la gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail. L’ outsourcing HSE (mise à disposition de ressources expertes) est notre spécialité. Cela permet notamment de venir en soutien à vos équipes ou aux bureaux de consultance.

Nos démarches sont adaptées en fonction de vos besoins et de votre secteur. Notre domaine d’activité est vaste : secteur tertiaire, industries lourdes, sociétés chimiques et pétrochimiques, logistique, transport ferroviaire et fluvial, construction, etc.

Nos consultants experts en sécurité peuvent vous aider et vous accompagner dans :

L’analyse de risques
La préparation des « safety day »
La réalisation des audits légaux
La veille réglementaire
L’analyse des accidents graves
La création ou la mise à jour du plan interne d’urgence
L’implémentation d’un système de management SSBT
La formation et le coaching des collaborateurs

FAQ – Sécurité, santé et bien-être au travail (SST)

Quelles sont les obligations d’une entreprise en matière de sécurité et de santé au travail ?

En Belgique, toute entreprise a l’obligation légale de garantir la sécurité et la santé de ses travailleurs. Cela inclut notamment :

La désignation d’un SIPPT (Service Interne de Prévention et de Protection au Travail)
L’analyse des risques professionnels
L’implication d’un médecin du travail ou d’un service externe
La tenue d’un registre des incidents et d’un plan global de prévention
La mise en place d’un CPPT dès 50 travailleurs

Ne pas respecter ces obligations peut entraîner des sanctions et une mise en cause en cas d’accident.

Quelle est la différence entre SST et QVT ?

La SST (sécurité et santé au travail) couvre les risques physiques, chimiques, organisationnels ou psychosociaux qui peuvent nuire à la santé des travailleurs.

La QVT (qualité de vie au travail) élargit le champ à la satisfaction globale des collaborateurs : équilibre vie pro/vie perso, reconnaissance, sens au travail, ambiance…

Une politique bien-être efficace intègre à la fois la SST et la QVT.

Faut-il être certifié ISO 45001 pour avoir une bonne démarche SST ?

Non, la certification ISO 45001 n’est pas obligatoire.
Cependant, elle peut être un excellent cadre pour structurer votre management de la santé et de la sécurité au travail.
Même sans certification, s’inspirer de la norme vous aide à mieux organiser vos obligations légales et à améliorer vos performances internes.

Combien de temps faut-il pour mettre en place une démarche sécurité et bien-être au travail ?

Cela dépend de la taille de l’entreprise, de sa structure existante et de ses objectifs.
En général, un accompagnement QHSE complet s’étale sur plusieurs mois (entre 4 et 12 mois), selon le niveau de maturité de l’organisation et les ressources disponibles en interne.