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RSE ET DURABILITÉ
Pourquoi intégrer une démarche RSE et durabilité dans son entreprise
Toute organisation a intérêt à mettre en place cette démarche. Celle-ci contribue à donner du sens aux activités de l’entreprise, à positionner l’humain au centre de ses préoccupations, tout en tenant compte des différents enjeux environnementaux et économiques actuels. C’est pourquoi nos experts vous conseillent sa mise en place qui comprend :
L'état des lieux
Les formations
Le diagnostic
L'accompagnement
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Le développement durable
Intégrer les enjeux de développement durable dans les décisions stratégiques de votre organisation
La Responsabilité Sociétale des Entreprises est définie comme l’intégration volontaire par les entreprises des préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes. Être socialement responsable implique non seulement de respecter les obligations juridiques applicables, mais également de s’engager au-delà en investissant dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes.
La RSE vise l’intégration de quatres piliers essentiels au sein des politiques de l’entreprise :
LA GOUVERNANCE
L’organisation doit maintenir sa viabilité financière et générer des bénéfices tout en respectant les normes éthiques et sociales
L'ENVIRONNEMENT
Ce deuxième pilier se concentre sur la gestion responsable des ressources naturelles et la réduction de l’impact environnemental
LE SOCIAL
Il se réfère à la gestion éthique des relations avec les parties prenantes internes et externes (conditions de travail, respect des droits humains, bien-être au travail, diversité, équité et inclusion).
LA STRATEGIE
Ce pilier vise à intégrer les enjeux de développement durable dans la vision à long terme de l’entreprise, en alignant les actions et décisions stratégiques avec les objectifs de durabilité et de responsabilité sociale.
NOS SERVICES
Renforcez la durabilité et la confiance dans votre entreprise
La Double Matérialité : un pilier de votre stratégie de durabilité
Mesurer et réduire votre impact environnemental
Tout ce que votre entreprise doit savoir sur le reporting de durabilité
Préparez votre entreprise pour un avenir durable
Un levier de performance durable pour les entreprises engagées
Transparence et engagement pour une performance durable
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Directive CSRD
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Notre impact en chiffres
Une équipe dédiée pour vous guider vers vos objectifs.
La confiance de nos clients est notre plus grande réussite.
Des entreprises accompagnées vers un impact positif et durable.
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UN ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE PAR NOS EXPERTS ENVIRONNEMENTAUX
- L’analyse du contexte et définition du champ d’application
- L’évaluation des impacts CO2 de votre organisation
- L’établissement d’un plan d’action
- La proposition de mesures de compensation
NOS VALEURS
Engagement
Nous développons une réelle relation de partenariat et basée sur la confiance avec nos clients.
Excellence
Notre équipe est investie afin de proposer un service hautement qualitatif, pragmatique et innovant.
Durabilité
Nous accompagnons les clients dans leurs projets avec durabilité et constance sur le long terme.
Créativité
Nous développons et mettons en œuvre des solutions sur-mesure répondant à vos attentes.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
QUESTIONS FRÉQUENTES
Qu'est-ce que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?
Celle-ci correspond à l’adoption volontaire, par les entreprises, de pratiques commerciales éthiques et durables qui prennent en compte les enjeux sociaux et environnementaux ainsi que les interactions avec toutes les parties prenantes.
Quels sont les principaux domaines de la RSE ?
L’objectif est d’ancrer trois piliers fondamentaux dans les stratégies d’entreprise : la gouvernance, l’environnement et le social. Au-delà de ces trois piliers, notre approche intègre un aspect stratégique pour ancrer pleinement ces principes dans l’ADN de l’organisme et garantir leur valorisation par l’ensemble des collaborateurs.
Pourquoi est-ce important pour les entreprises ?
La RSE offre de multiples avantages :
– Pour l’entreprise : elle favorise un avantage compétitif, valorise la société, optimise les coûts via des indicateurs clés, permet d’accéder à de nouveaux marchés et sources de financement et assure le respect des obligations légales.
– Pour les employés : elle contribue au bien-être, à de meilleures conditions de travail, au développement personnel et professionnel et renforce le sentiment d’appartenance à une entreprise valorisée socialement.
– Pour les parties prenantes : elle crée une relation de confiance, répond à leurs attentes et offre une vision transparente des activités de l’organisation.
Qu’est-ce que les Objectifs de Développement Durable (ODD) ?
Adoptés en 2015 par les Nations Unies, les ODD, ou Objectifs mondiaux, constituent un appel international à agir contre la pauvreté, à protéger notre planète et à assurer la paix et la prospérité pour tous d’ici 2030. Ils ciblent les grands défis mondiaux tels que la pauvreté, le changement climatique, la dégradation environnementale…
Pour les entreprises, il est conseillé d’harmoniser leur stratégie avec les ODD, en identifiant ceux qui correspondent le mieux à leurs activités.
Quelle est la différence entre la RSE et l'ISO 26000 ?
Aujourd’hui, la norme ISO 26000 n’est pas une certification avec des exigences, mais plutôt un ensemble de lignes directrices. Les démarches RSE des entreprises sont formalisées grâce à des labels comme B-Corp, Ecovadis, GRI et bien d’autres…
Pourquoi mettre en place la RSE en entreprise ?
Une organisation qui adopte aujourd’hui une démarche RSE est vue comme plus responsable aux yeux de ses partenaires, clients et collaborateurs. Son attractivité et marque employeur, auprès d’un public toujours plus informé et sensibilisé au développement durable, se voient renforcées. Cela devient un avantage concurrentiel non-négligeable, notamment dans la guerre des talents (attraction & rétention des talents).
Comment les entreprises peuvent-elles l’intégrer ?
Les structures peuvent commencer par adopter une politique efficace de gestion et de réduction des déchets, tout en formant et sensibilisant leur personnel. La promotion du bien-être, de l’inclusion, ainsi que l’engagement auprès des communautés locales sont également des mesures clés.
Comment la RSE affecte-t-elle les relations avec les parties prenantes ?
L’objectif n’est plus uniquement de répondre aux attentes des actionnaires, mais de prendre en compte les attentes de toutes les parties prenantes internes et externes qui demandent toujours plus de transparence sur les actions des entreprises. La RSE tend à renforcer les relations avec les différents acteurs concernés (clients, employés, investisseurs, fournisseurs, communautés locales, etc.), tout en soulignant l’engagement de l’organisation envers le bien-être sociétal.
Est-ce obligatoire pour les entreprises ?
La CSRD va progressivement imposer aux grandes entreprises la rédaction d’un rapport de durabilité. Actuellement, les PME ne sont pas soumises à cette exigence de reporting. Néanmoins, elles seront amenées à fournir des informations sur leurs pratiques RSE à leurs partenaires commerciaux ou fournisseurs de plus grande taille, qui doivent eux-mêmes répondre à des critères de durabilité. Il est donc important d’anticiper ces demandes et de commencer à s’aligner sur ces pratiques dès maintenant.