Les principes clés de l'ISO 45001
Depuis la promulgation de la loi du 4 août 1996 et le code du bien-être au travail, beaucoup de professionnels de l’industrie manufacturière et de service cherchent à atteindre la conformité réglementaire et le plus important pour les collaborateurs : le bien-être au travail.
Dans un monde où la sécurité et la santé au travail sont des priorités croissantes, la norme ISO 45001 devient une opportunité et joue un rôle crucial pour aider les organisations à établir des environnements de travail sûrs et sains.
Celle-ci repose sur 4 principes fondamentaux :
- L’amélioration continue des performances en matière de SST en intégrant tous les intervenants de la SST (Ergonome, Psychosocial, Médecin du Travail, Hygiéniste) ;
- La gestion proactive de la maîtrise des risques pour prévenir les maladies professionnelles et accidents du travail devient une opportunité de résilience face aux évolutions technologiques ;
- L’engagement et l’implication de la direction pour soutenir les initiatives ;
- La participation des employés à tous les niveaux dans l’élaboration et l’application des politiques de santé et sécurité, basée sur un principe fondamental d’adhésion.
Le Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST)
L’ISO 45001 est une norme internationale qui définit les exigences pour un Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST). Elle offre un cadre permettant aux organisations de gérer les risques et d’améliorer leurs performances en matière de SST.
La norme inclut des critères pour établir une politique de SST, fixer des objectifs, planifier et mettre en œuvre des actions, auditer et revoir les performances. L’ensemble de ces éléments est le fruit d’une politique de gestion de la SST par la réalisation des opportunités et la maîtrise des risques.
Amélioration continue des performances
L’amélioration continue des performances en matière de SST est un principe central de l’ISO 45001/2018. En effet, il s’agit d’un processus dynamique, faisant écho au système dynamique de gestion des risques voulu par le législateur, où les entreprises évaluent régulièrement leurs systèmes et procédures de sécurité pour identifier les domaines nécessitant des améliorations.
Ce principe inclut donc la mise en place de mécanismes de retours d’expériences (RétEx) et d’audits internes pour surveiller les progrès réalisés. L’ensemble de ces données de RétEx est l’un des piliers de la politique des trois feux verts lors de l’acquisition de biens de consommation, d’EPC/EPI et de nouveaux équipements de travail.
En intégrant l’amélioration continue dans leur culture d’entreprise, les organisations peuvent non seulement répondre aux exigences réglementaires (au niveau Européen et Fédéral), mais aussi créer un environnement de travail plus sûr, plus sain et plus respectueux de la charge mentale.
Gestion proactive des risques
Cet aspect est essentiel pour prévenir les maladies professionnelles et les accidents du travail. L’ISO 45001/2018 encourage les entreprises à anticiper les dangers potentiels (par la réalisation et la mise à jour d’un inventaire des dangers) et à évaluer les risques avant qu’ils ne se matérialisent de façon indésirable.
Cela implique l’identification systématique des dangers, l’évaluation des risques associés et la mise en place de mesures de protection (barrière immatérielle, automate, Safe garde, niveau SIL*) et de mesures de prévention (procédures, EPI/EPC, formation, qualification) pour minimiser ou éliminer ces risques.
En adoptant une approche proactive, les organismes peuvent réduire significativement le nombre d’incidents et améliorer le bien-être et la sécurité de leurs employés.
Engagement et implication de la direction
L’engagement et l’implication de la direction, à toutes les étapes de la construction d’un système de gestion, sont cruciaux pour le succès des initiatives de SST. La direction doit démontrer un leadership fort en soutenant activement les politiques de santé et de sécurité mises en place.
Les politiques SST sont le fruit d’une participation multidisciplinaire lors de l’inventaire des dangers, de l’évaluation des risques et de la définition des plans de prévention. Cela inclut la définition d’objectifs clairs, la fourniture de ressources nécessaires et la promotion d’une culture de sécurité au sein de l’entreprise.
Cela permet d’envoyer un message fort à tous les travailleurs sur l’importance de la SST, ce qui peut motiver une participation accrue et une adhésion aux initiatives qui sont prises.
Participation des employés
La participation des employés à tous les niveaux est un autre principe clé de l’ISO 45001/2018. Ceux-ci sont souvent les mieux placés pour identifier les dangers et proposer des solutions pratiques pour améliorer la sécurité.
En encourageant la participation active des travailleurs dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques de SST, les entreprises peuvent bénéficier de leurs connaissances et expériences directes. Cette participation ne doit pas être remplacée par les comités de prévention et de protection, organe qui vient en renfort de la participation des travailleurs (pas présent dans toutes les structures).
Cela favorise également un sentiment de responsabilité partagée et de collaboration, ce qui est essentiel pour la création d’un environnement de travail sûr et sain.
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