ESG, responsabilité sociétale des entreprises (RSE) & Durabilité

Il s’agit d’un concept qui encourage les entreprises à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leur stratégie d’entreprise. Il vise à mettre en parallèle la création de valeur économique avec la responsabilité envers la société et l’environnement.

Ceux-ci incluent les droits de l’homme, les conditions de travail, l’environnement, la gouvernance, l’éthique des affaires, la chaîne d’approvisionnement responsable et la responsabilité sociale envers la communauté.

La RSE peut améliorer le fonctionnement et la réputation de l’entreprise, renforcer la confiance des parties prenantes, stimuler l’innovation, réduire les risques, favoriser l’efficacité opérationnelle et contribuer à un développement durable.

La RSE a pour objectif d’être performant sur les thématiques économiques, sociales & environnementales de manière volontaire. Au niveau des collaborateurs, cela a également pour vocation de conscientiser les équipes aux enjeux sociaux et environnementaux et de les formaliser par des actions concrètes en toute transparence.

Cela permet aux entreprises de rendre compte de leurs actions et de leurs performances en matière de durabilité. Cela renforce la transparence et la responsabilité et peut favoriser la confiance des parties prenantes.

Aujourd’hui, la norme ISO 26000 n’est pas une certification avec des exigences, mais plutôt un ensemble de lignes directrices. Les démarches RSE des entreprises sont formalisées grâce à des labels comme B-Corp, Ecovadis, GRI et bien d’autres…

Une organisation qui adopte aujourd’hui une démarche RSE est vue comme plus responsable aux yeux de ses partenaires, clients et collaborateurs. Son attractivité et marque employeur, auprès d’un public toujours plus informé et sensibilisé au développement durable, se voient renforcées. Cela devient un avantage concurrentiel non-négligeable, notamment dans la guerre des talents (attraction & rétention des talents).

En élaborant des politiques, des pratiques et des initiatives spécifiques. Cela peut inclure la réduction de l’empreinte carbone, la promotion de la diversité et de l’inclusion, la mise en place de normes éthiques, la philanthropie d’entreprise. Ces outils peuvent être rassemblés sur une plateforme RSE.

Les petites structures peuvent commencer par des mesures simples telles que la réduction des déchets, l’adoption de pratiques de travail équitables et l’engagement communautaire. Elles peuvent également collaborer avec des partenaires pour des initiatives plus importantes.

Les normes et cadres de référence couramment utilisés comprennent les lignes directrices des Nations Unies relatives aux entreprises et aux droits de l’homme, les normes ISO 26000 sur la responsabilité sociétale. Ces normes sont reprises par des organismes de label tel que B-Corp Ecovadis, Lucie,…

Celle-ci améliore généralement les relations avec les parties prenantes, notamment les clients, les employés, les investisseurs, les fournisseurs et les communautés locales. Elle montre l’engagement de l’entreprise envers le bien-être de la société.

Dans de nombreux pays, la RSE n’est pas obligatoire sur le plan légal, mais elle est de plus en plus encouragée par les réglementations et les normes sectorielles.