Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) & Durabilité
Intégrer les enjeux de développement durable dans les décisions stratégiques de votre organisation
La Responsabilité Sociétale des Entreprises est une démarche volontaire qui permet de définir des stratégies opérationnelles visant l’intégration des trois piliers du développement durable (économie, environnement, société) au sein des politiques de l’entreprise.
Elle se concrétise à travers une approche méthodologique dont le cadre est décrit dans la norme ISO 26000. Les résultats se communiquent sous forme de rapports annuels reprenant les objectifs à atteindre ainsi que les KPIs spécifiques.
Elle vise à conscientiser les organisations aux enjeux de développement durable dans le but d’une mise en pratique quotidienne. Celle-ci comporte de nombreux avantages :
- Réduction des coûts (déchets, énergies) ;
- Réduction des risques sociaux et environnementaux liés aux activités ;
- Amélioration de l’image de marque et de la réputation ;
- Fidélisation du personnel et des clients.
Accompagnement dans la démarche RSE et de durabilité
Toute entreprise a intérêt à mettre en place cette démarche. Celle-ci contribue à donner du sens aux activités de l’entreprise tout en positionnant l’humain au centre de ses préoccupations, tout en prenant en compte les différents enjeux environnementaux et sociaux actuels. C’est pourquoi nos experts vous accompagnent dans sa mise en place.
Cela comprend :
- La mise en œuvre d’un diagnostic relatif aux enjeux majeurs précisés par le management ;
- La rédaction et l’établissement d’une politique RSE complète et précise ;
- La fixation des indicateurs de mesure (KPIs) ;
- La définition et la planification d’actions ciblées à tous les niveaux d’activités ;
- La rédaction d’un ouvrage et sa diffusion à toutes les parties prenantes pour mettre en avant les améliorations concrètes réalisées.
Une référence ? La norme ISO 26 000
Le cadre normatif de l’ISO 26 000 permet une transparence et une crédibilité de la démarche. Associée à une bonne communication en interne et en externe, la RSE est un outil puissant et moderne vers une économie résiliente et durable.
La norme internationale ISO 26 000 constitue le cadre de référence en la matière. Elle présente les lignes directrices pour tous ceux qui ont conscience qu’un comportement socialement responsable et respectueux de l’environnement est un facteur clé de la réussite.
Elle définit 7 réflexions centrales que les organismes doivent traiter :
- La gouvernance de l’organisation ;
- Les Droits de l’Homme ;
- Les relations et conditions de travail ;
- L’environnement ;
- La loyauté des pratiques ;
- Les questions relatives aux consommateurs ;
- Les communautés et le développement local.
Services liés à la responsabilité environnementale
Bilan carbone / CO²
Évaluation de l’impact de votre activité en termes d’émissions de gaz à effet de serre (GES)
Économie circulaire
Analyse et accompagnement dans l’amélioration de vos processus opérationnels selon votre situation
Nos clients témoignent
Les questions courantes
À quoi sert la RSE ?
La RSE a pour objectif d’être performant sur les thématiques économiques, sociales & environnementales de manière volontaire. Au niveau des collaborateurs, cela a également pour vocation de conscientiser les équipes aux enjeux sociaux et environnementaux et de les formaliser par des actions concrètes en toute transparence.
Quelle est la différence entre la RSE et l'ISO 26000 ?
Aujourd’hui, la norme ISO 26000 n’est pas une certification avec des exigences, mais plutôt un ensemble de lignes directrices. Les démarches RSE des entreprises sont formalisées grâce à des labels comme B-Corp, Ecovadis, GRI et bien d’autres…
Pourquoi mettre en place la RSE en entreprise ?
Une organisation qui adopte aujourd’hui une démarche RSE est vue comme plus responsable aux yeux de ses partenaires, clients et collaborateurs. Son attractivité et marque employeur, auprès d’un public toujours plus informé et sensibilisé au développement durable, se voient renforcées. Cela devient un avantage concurrentiel non-négligeable, notamment dans la guerre des talents (attraction & rétention des talents).
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Durabilité de l'entreprise, croissance, positionnement stratégique : les questions soulevées par la RSE.
Intégrer des pratiques RSE en entreprise : bénéfices et succès de la démarche.
Dynamique de groupe, objectifs définis sur le long-terme, implication des employés : actions à mettre en place pour une démarche RSE.
