Pourquoi réaliser le bilan carbone de son entreprise ?
Face aux enjeux environnementaux actuels, la réduction des émissions de gaz à effet de serre est au centre des préoccupations. La réalisation d’un bilan carbone joue un rôle crucial pour les organisations souhaitant se tourner vers une approche globale plus durable.
Un diagnostic pour réduire les émissions de gaz à effet de serre
Mis en place par l’ADEME (Agence De l’Environnement et de la Maîtrise de l’Écologie), le bilan carbone permet de calculer le taux d’émission de gaz à effet de serre (GES) d’une société, d’une collectivité ou d’un individu. Celui-ci est fortement valorisé par les organismes impliqués dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise).
Deux périmètres sont analysés dans ce diagnostic. D’une part, l’espace dit « organisationnel ». Celui-ci concerne les installations et sites gérés et/ou possédés par l’organisme. D’autre part, l’aspect dit « opérationnel » définit les types d’émissions pris en compte dans le bilan (directes, indirectes, générées par le transport ou les fournisseurs, etc.).
Même si le dioxyde de carbone (CO2) est le plus répandu, d’autres composés sont mesurés :
- Le méthane (CH4) ;
- Le protoxyde d’azote (N2O) ;
- L’hydrofluorocarbure (HFC) ;
- Le perfluorocarbure (PFC) ;
- L’hexafluorure de soufre (SF6).
Mettre en place des actions concrètes
Ce diagnostic permet à l’entreprise d’identifier les activités les plus émettrices de gaz à effet de serre. L’organisation est alors en mesure de réfléchir et de mettre en place des solutions concrètes afin d’améliorer son empreinte carbone.
Ces actions peuvent être prises à petite ou plus grande échelle au sein de la société. Qu’il s’agisse de diminuer sa consommation en électricité, de réduire ses déchets, d’inciter les employés à utiliser un moyen de transport plus durable, etc.
Impliquer les employés dans une démarche éco-citoyenne
Réaliser un bilan carbone est l’occasion de renforcer la motivation des équipes et de les mobiliser autour d’un projet commun. Il est important de s’assurer que les mesures adoptées soient comprises et suivies par les collaborateurs. Ainsi, elles bénéficieront de beaucoup plus de résonance.
Par ailleurs, cette démarche permet d’améliorer la marque employeur de l’organisation. Il est en effet beaucoup plus motivant de postuler pour une entreprise qui fait de l’écologie une priorité plutôt que l’inverse.
Réduire les coûts financiers de l’organisation
Un tel processus s’inscrit dans une stratégie beaucoup plus large. Sur le plan économique, une collecte et un suivi régulier des données d’activités de l’organisation (en termes d’énergie, d’achats, de transport, de fabrication, de déchets, etc.) améliorent leur pilotage.
En effet, les initiatives prises pour réduire les émissions de gaz à effet de serre peuvent contribuer à réduire les coûts liés à la production ou au fonctionnement des produits/services. Le bilan carbone s’inscrit donc dans une logique d’optimisation des opérations et des ressources.
Anticiper les obligations légales
Cet outil permet aux sociétés de mieux prévoir les futures réglementations relatives à la pollution. Lors de leur mise en application, il sera alors plus facile de réagir et de s’y conformer.
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