Qu'est-ce que le label EcoVadis ?
Face aux enjeux croissants de durabilité et aux attentes des parties prenantes concernant la responsabilité sociétale des entreprises, EcoVadis s’impose comme un standard de référence, permettent aux organisations de valoriser leurs actions en faveur du développement durable.
Une évaluation de votre démarche ESG-RSE et de durabilité
EcoVadis est une plateforme qui permet d’évaluer les performances en matière de responsabilité sociétale des entreprises (ESG-RSE).
L’objectif est de promouvoir des pratiques transparentes et durables, favorisant ainsi un impact positif sur la société et l’environnement.
Sur quels domaines l’entreprise est-elle évaluée ?
Le label se base sur l’évaluation de 21 critères, organisés autour de quatre thématiques principales : l’environnement, le social et les droits de l’homme, l’éthique et les achats responsables.
Ces domaines reflètent les aspects essentiels de l’ESG-RSE, permettant ainsi une analyse complète des pratiques d’une organisation.
- L’environnement : ce critère évalue l’impact des activités de l’entreprise sur l’environnement, incluant la gestion des déchets, la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES), la consommation d’énergie, l’utilisation durable des ressources, etc.
- Le social et les droits de l’homme : cette catégorie examine les conditions de travail, y compris la santé et la sécurité au travail, le respect des droits de l’homme, l’engagement envers des communautés locales, le dialogue social, etc.
- L’éthique : analyse l’intégrité des pratiques d’affaires, y compris la lutte contre la corruption, la fraude et le respect des règles de concurrence.
- Les achats responsables : ce dernier critère évalue comment l’entreprise intègre les considérations sociales et environnementales dans sa chaîne d’approvisionnement.
Médailles EcoVadis et recommandations clés
Selon les résultats de l’évaluation, EcoVadis attribue des médailles qui reconnaissent le niveau de performance RSE de l’organisation. Celles-ci servent à valoriser les efforts et les avancées, tout en fournissant des recommandations clés pour continuer à progresser.
Les notations sont comprises entre 0 et 100 :
- Médaille de bronze (entre 50 et 58) : Celle-ci indique que l’organisme a pris des mesures initiales vers la mise en œuvre d’une politique ESG-RSE. Elle a montré une certaine prise de conscience, mais doit encore travailler sur l’approfondissement et l’élargissement de ses actions pour améliorer sa performance.
- Médaille d’argent (entre 59 et 69) : Celle-ci est attribuée aux entreprises qui ont mis en place des pratiques ESG-RSE de manière plus structurée et systématique. Elle témoigne d’un engagement au-dessus de la moyenne et d’une intégration réussie de certains principes dans les opérations courantes.
- Médaille d’or (entre 70 et 77) : Cette distinction est réservée aux sociétés qui démontrent une approche avancée et un leadership en matière d’ESG-RSE. Les organisations médaillées possèdent des stratégies bien établies, des pratiques responsables à travers leur chaîne d’approvisionnement et un engagement clair envers la durabilité et l’éthique.
- Médaille de platine (78 et 100) : Il s’agit du niveau le plus élevé de reconnaissance qui est attribué aux organismes qui excellent, se positionnant ainsi dans le top 1% des entreprises évaluées par EcoVadis. Celles-ci démontrent un leadership exceptionnel en matière de durabilité, avec des pratiques innovantes et un impact positif significatif sur la société et l’environnement.
Pourquoi obtenir la labellisation pour son entreprise ?
L’obtention du label EcoVadis offre de multiples avantages aux sociétés, contribuant à améliorer non seulement leur réputation, mais aussi leur compétitivité sur le marché. Cet engagement envers la responsabilité sociétale et environnementale renforce la confiance et l’image de marque auprès des clients, des investisseurs et des autres parties prenantes clés.
De plus, il sert de différenciateur important. L’organisation peut mieux se distinguer lors des appels d’offres, en particulier avec la montée en puissance des critères de durabilité dans les processus de sélection des fournisseurs.
Du point de vue des ressources humaines, le label renforce l’engagement et la motivation des employés, qui sont fiers de contribuer à l’effort collectif d’une entreprise socialement responsable.
Enfin, la conformité réglementaire est facilitée grâce à l’anticipation et à l’adaptation aux exigences en matière de responsabilité sociale et de durabilité. Cela positionne l’acteur avantageusement face aux futures évolutions des normes.
Besoin d’un accompagnement pour être labellisé ?
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